Selezione pubblica per titoli ed esami per la formazione di una graduatoria di merito per l’assunzione di n. 6 istruttori di vigilanza (ex cat. c)

CITTÀ DI CASTELLAMMARE DEL GOLFO
LIBERO CONSORZIO COMUNALE DI TRAPANI
Settore I
Servizio Gestione Risorse Umane
SELEZIONE PUBBLICA PER TITOLI ED ESAMI PER LA FORMAZIONE DI UNA
GRADUATORIA DI MERITO PER L’ASSUNZIONE DI N. 6 ISTRUTTORI DI
VIGILANZA (EX CAT. C) A TEMPO PIENO E DETERMINATO PER ESIGENZE
STAGIONALI DEL COMANDO DI POLIZIA MUNICIPALE DEL COMUNE DI
CASTELLAMMARE DEL GOLFO.
IL RESPONSABILE DEL I SETTORE AFFARI GENERALI
Richiamati:
- la delibera di Giunta Municipale n. 223 del 6/12/2024 con la quale è stato ulteriormente
modificato il PIAO 2024-2026 e il correlato piano del fabbisogno del personale per il triennio
2024/2026, nella quale è stata prevista, tra l’altro, per l’anno 2025 anche l’assunzione nell’ambito
del V Settore Polizia Municipale di n. 6 unità appartenenti all’Area degli Istruttori con profilo
professionale di Agente di Polizia Municipale con contratto a carattere stagionale a tempo
determinato e pieno, nei limiti del budget assegnato e previa procedura di selezione pubblica,
demandando al Responsabile del I Settore Affari Generali – Servizio Risorse Umane di
provvedere agli adempimenti necessari alla realizzazione del piano occupazionale a tempo
determinato per l’anno 2025;
Visto:
- il D. Lgs. n. 81 del 15.06.2015, che al Capo III disciplina il lavoro a tempo determinato;
- l’art. 92 del D. Lgs. 18/8/2000 n°267 (T.U.E.L.);
- il D. lgs. 30/3/2001 n. 165 e ss.mm e i.i., recante “Norme generali sull’ordinamento del lavoro
alle dipendenze delle Amministrazioni Pubbliche”;
- il DPR 16 giugno 2023, n. 82, contenente il regolamento di accesso al pubblico impiego,
pubblicato in G.U. n.150 del 29-06-2023, revisione del precedente regolamento approvato con
il DPR 487 del 1994;
- il vigente Regolamento Comunale sull’ordinamento degli uffici e dei servizi;
In esecuzione della determina del Responsabile del I Settore n. 818 del 31.12.2024 (R.G. n.
1836 ), con la quale è stata indetta la predetta selezione pubblica ed è stato approvato il
presente bando;
RENDE NOTO
Art.1
INDIZIONE DELLA SELEZIONE
E‘ indetta selezione pubblica per titoli, prova scritta (quiz) e prova orale (colloquio) per la
formazione di una graduatoria di merito da utilizzare per n. 6 assunzioni a tempo pieno e
determinato nell’Area degli Istruttori - profilo professionale di Istruttori di Vigilanza - “Agente
Polizia Municipale” (Ex Cat. C), secondo il fabbisogno di personale dell’Ente.
Al profilo suddetto è assegnato il trattamento economico previsto dal C.C.N.L. del personale
degli Enti Locali per l’Area degli Istruttori, profilo professionale di Istruttore di Vigilanza –
Agente di Polizia Municipale (Ex Cat. C), nonché indennità di comparto, quote di aggiunta di
famiglia, istituti accessori, tredicesima mensilità nelle misure stabilite dalla legge. Gli assegni
anzidetti sono soggetti alle ritenute erariali ed assistenziali nelle misure stabilite dalla legge.
Il presente avviso garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro, ai sensi
della Legge 10.04.1991, n. 125 e de1l’art. 57 del D.Lgs. 30.03.2001, n. 165.
ART. 2
REQUISITI PER L'AMMISSIONE ALLA SELEZIONE
Per l'ammissione alla selezione e all'accesso al successivo rapporto di impiego sono richiesti a
pena di esclusione i seguenti requisiti:
a. Cittadinanza italiana salvo le equiparazioni stabilite dalle leggi vigenti o cittadinanza in
uno dei paesi dell’Unione Europea;
b. Età non inferiore ad anni 18 compiuti alla data di scadenza del termine stabilito nel
presente bando di concorso per la presentazione della domanda di ammissione;
c. Idoneità psico-fisica attitudinale all'impiego ed alle mansioni proprie del profilo
professionale dei posti messi a selezione ai sensi della vigente normativa, debitamente certificata
ai fini della eventuale immissione in servizio. L’amministrazione si riserva facoltà di sottoporre a
visita medica di controllo i vincitori della selezione in base alla vigente normativa;
d. Godimento dei diritti civili e politici;
e. Assenza di condanne penali, di procedimenti penali in corso, interdizione od altre misure
che escludono dalla nomina agli impieghi preso gli Enti locali, secondo le leggi vigenti;
f. Assenza di licenziamenti o dispense dall'impiego presso una pubblica amministrazione per
persistente insufficiente rendimento ovvero dichiarati decaduti da un impiego statale per aver
prodotto documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile ai sensi dell’art.127, lett.d) del T.U.
approvato con DPR 10/1/1957, n.3;
g. Titolo di studio Diploma di istruzione secondaria di secondo grado di durata quinquennale;
h.Patente di guida cat. B;
ART. 3
PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE - TERMINI E MODALITA’
La domanda di partecipazione deve essere presentata previa lettura del presente Bando di
Selezione esclusivamente in via telematica tramite il portale del reclutamento “InPA” al link
https:// www.inpa.gov.it/, entro e non oltre le ore 14,00 del 31/01/2025.
Scaduto tale termine il sistema non consentirà più l'accesso alla procedura e pertanto non
consentirà di inoltrare le domande non perfezionate o in corso di invio. La data di presentazione
della domanda di partecipazione alla selezione è certificata e comprovata da apposita ricevuta
elettronica rilasciata, al termine della procedura di invio, dal sistema informatico che, allo scadere
del termine ultimo per la presentazione della domanda, non permette più, l’accesso alla procedura
di candidatura e l’invio del modulo elettronico.
Ai fini della partecipazione alla selezione, in caso di più invii della domanda di partecipazione, si
terrà conto unicamente della domanda inviata cronologicamente per ultima, intendendosi le
precedenti integralmente e definitivamente revocate e prive d’effetto.
La compilazione on-line della domanda potrà essere effettuata 24 ore su 24. La procedura
consente di salvare i dati in fase di compilazione ed anche di sospenderla temporaneamente per
riprendere successivamente la compilazione e l’invio.
Non saranno tenute in considerazione e comporteranno quindi l’esclusione dalla selezione le
domande trasmesse tramite altre modalità.
Si consiglia di effettuare l’iscrizione con debito anticipo, evitando di procedere in prossimità
della scadenza del bando.
Per accedere al portale “InPA” è necessario registrarsi ed autenticarsi attraverso i sistemi di
Identità Digitale (SPID, CIE, CNS, IDAS).
Sarà necessario far riferimento al seguente bando:
Selezione pubblica per titoli ed esami per la formazione di una graduatoria di merito per
l’assunzione di Istruttori di vigilanza (ex cat. C) a tempo pieno e determinato per esigenze
stagionali del Comando di Polizia Municipale del comune di Castellammare del Golfo.
Dopo avere effettuato l’accesso al portale “InPA”, il/la candidato/a dovrà procedere alla
compilazione del proprio curriculum cliccando sull’apposita sezione “Curriculum” (qualora il
caricamento del proprio curriculum sia già stato fatto, l’operazione non deve essere ripetuta).
Conclusa la compilazione del curriculum, procedere alla compilazione della domanda di
partecipazione alla selezione pubblica, ricercando la procedura di interesse nell’apposita sezione
“Concorsi”.
La domanda di candidatura viene in parte precompilata utilizzando i dati precedentemente inseriti
nel curriculum; è comunque possibile variare o integrare tali informazioni accedendo alle relative
sezioni riportate nell’area “Domanda di Candidatura”.
Il/La candidato/a dovrà procedere poi alla compilazione delle ulteriori informazioni previste dalla
domanda di candidatura seguendo la procedura proposta dal portale.
Al termine della compilazione, dopo aver eseguito l’invio, il portale consente di scaricare un
riepilogo della domanda presentata. Al riepilogo sarà attribuito un codice ID associato in maniera
univoca alla singola domanda. L’ID sarà utilizzato dall’Ente in tutte le comunicazioni e
pubblicazioni future per la presente procedura di selezione.
In caso di presentazione di più domande di partecipazione, l’Ente utilizzerà nelle comunicazioni
l’ID associato all’ultima domanda inviata.
Sarà dunque cura del/della candidato/a verificare il codice ID attribuito alla domanda che
costituisce prova dell'avvenuto inoltro; in mancanza, la domanda si considera non pervenuta.
Le comunicazioni rivolte a tutti i candidati saranno effettuate ai sensi del successivo articolo 8.
Per le richieste di assistenza di tipo informatico legate alla procedura di iscrizione on line, i
candidati devono innanzitutto prendere visione della video guida alla compilazione della domanda
presente in home page e delle relative FAQ, https://www.inpa.gov.it/faq-domande-e-risposte/.
In caso di problematiche generiche riscontrate durante la compilazione del Curriculum Vitae,
come chiaramente indicato nella FAQ, è possibile chiedere supporto tramite mail all’indirizzo
inpa@funzionepubblica.it, descrivendo il problema riscontrato in maniera più dettagliata
possibile.
Nella domanda il/la candidato/a dichiara sotto la propria responsabilità di essere in possesso di
tutti i requisiti richiesti dal presente avviso di selezione elencati all’art. 2, ai sensi degli artt. 46 e
47 del D.P.R. n. 445/2000 e consapevoli delle sanzioni penali previste dall’art. 76 del citato
D.P.R. per le ipotesi di falsità in atti e di dichiarazione mendaci, e in relazione a quanto indicato
nei requisiti generali e specifici di ammissione alla presente selezione.
Alla domanda dovrà essere allegata la fotocopia della patente di guida e il documento di identità
in corso di validità.
Per la partecipazione alla selezione è previsto il versamento, non rimborsabile, di un contributo
di Euro 10,00, da effettuarsi:
- su c.c.p. n. 12338914 intestato al Comune di Castellammare del Golfo (TP) – Servizio di
Tesoreria, indicando nella causale “Contributo spese per Selezione Pubblica per titoli ed esami
per la formazione di una graduatoria di merito per l’assunzione di Istruttori di vigilanza a
tempo pieno e determinato”;
- con bonifico bancario presso la Tesoreria Comunale di Castellammare del Golfo, Crédit
Agricole, Agenzia di Alcamo IBAN: IT73Q0623081780000015139127 indicando nella causale
“Contributo spese per Selezione Pubblica per titoli ed esami per la formazione di una
graduatoria di merito per l’assunzione di Istruttori di Vigilanza a tempo pieno e determinato”.
L’omesso versamento della tassa di concorso entro il termine di presentazione della domanda
comporta l’esclusione dalla selezione.
Si precisa che l’iscrizione è possibile solo per chi è in possesso dei requisiti di ammissione
definiti dal presente bando. A tal proposito i candidati sono consapevoli delle sanzioni penali nel
caso di dichiarazione non veritiera e falsità negli atti come previsto dall’art. 76 del D.P.R. 445 del
28/12/2000 e s.m..
L’Amministrazione Comunale di Castellammare del Golfo non assume responsabilità per
eventuali ritardi/disguidi informatici comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza
maggiore, né per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito
da parte del concorrente, oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento
dell’indirizzo indicato nella domanda.
Art. 4
REGOLARIZZAZIONI, AMMISSIONE CON
RISERVA ED ESCLUSIONE DALLA SELEZIONE
La presentazione della domanda tramite procedura on-line utilizzando le credenziali SPID assolve
all’obbligo di sottoscrizione dell’istanza.
Per ragioni di economicità e di celerità procedimentale, i candidati saranno ammessi alla
procedura concorsuale “con riserva” della successiva verifica, comunque prima della stipulazione
del contratto individuale di lavoro, di quanto dichiarato nella domanda di ammissione ai sensi
degli artt. 46 e 47 del DPR n. 445/2000.
Il Comune può disporre in ogni momento con provvedimento motivato l’esclusione dalla
selezione di candidati la cui documentazione difetti di uno o più dei requisiti prescritti. In
particolare, l’esclusione verrà disposta qualora venga rilevata una delle seguenti omissioni:
a) domanda di ammissione pervenuta fuori termine;
b) mancato possesso di uno o più fra i requisiti richiesti per l’ammissione;
c) domanda di ammissione pervenuta con una modalità differente rispetto a quanto indicato
nell’art. 3 del presente bando di selezione;
d) mancata regolarizzazione o integrazione della domanda nel termine perentorio
eventualmente concesso dal Comune di Castellammare del Golfo.
L'ammissione o l’eventuale esclusione dei candidati al concorso pubblico verrà comunicata
mediante pubblicazione sul sito Internet dell’Ente all’indirizzo www.comune.castellammare.tp.it
(sezione "AVVISI") e su Amministrazione Trasparente nella sotto sezione “bando di concorso”, e
pertanto sarà a cura di ogni singolo candidato l’onere dell’informazione.
Art. 5
COMUNICAZIONI INERENTI LA SELEZIONE
Tutte le comunicazioni inerenti la procedura di concorso disciplinata dal presente bando saranno
pubblicate sul sito istituzionale del comune di castellammare del Golfo all’indirizzo
www.comune.castellammare.tp.it (sezione "AVVISI") e su “Amministrazione Trasparente”.Le
comunicazioni pubblicate sul sito web del comune di Castellammara del Golfo rivestono il
carattere di comunicazione ufficiale notificata ai candidati interessati e rappresentano l’unico
sistema di comunicazione tra Comune e candidati nel corso di tutta la procedura.
Fanno eccezione le comunicazioni di interesse del singolo candidato che verranno inviate al
recapito indicato in domanda. Se richieste da particolari necessità istruttorie, saranno possibili
comunicazioni individuali tramite e-mail e/o PEC personale del/della candidato/a.
Art.6
COMMISSIONE ESAMINATRICE
La commissione esaminatrice della selezione sarà nominata dopo la scadenza del termine per la
presentazione delle domande con determinazione del Responsabile del I Settore Affari Generali –
Servzio Gestione Risorse Umane formata da due componenti di provata competenza e dal
Presidente, e assistita da un segretario verbalizzante.
Salvo motivata impossibilità, almeno uno dei tre componenti della commissione deve essere di
sesso femminile, in conformità a quanto previsto dall’art. 9, comma 2, del D.P.R. n. 487/94.
ART. 7
VALUTAZIONE DEI TITOLI
Per i titoli posseduti dai candidati la commissione ha a disposizione un punteggio massimo
complessivo di 20 max punti, secondo il seguente dettaglio:
Tipologia titoli
Descrizione Concorsi
pubblici
1 TITOLI DI STUDIO 8
2 TITOLI DI SERVIZIO 8
3 CURRICULUM FORMATIVO E
PROFESSIONALE 2
4 TITOLI VARI E CULTURALI 2
totali 20
TITOLI DI STUDIO - fino ad un massimo di punti max 8 così ripartiti in maniera
proporzionale alla votazione conseguita così come di seguito specificato:
Titoli espressi in
sessantesimi
Titoli
espressi in
centesimi
Punteggio
da 36 a 42 da 60 a 70 2
da 43 a 48 da 71 a 80 4
da 49 a 54 da 81 a 90 6
da 55 a 59 da 91 a 99 7
60 100 8
Nessun particolare punteggio sarà attribuito ai titoli di studio superiori a quello richiesto
per l’ammissione, titoli che saranno valutati tra i titoli vari.
TITOLI DI SERVIZIO - fino ad un massimo di punti max 8 così ripartiti:
Tabella di valutazione
dei titoli di servizio
Tipologia servizio prestato
Punteggio
per ogni mese
o frazione
superiore a 15
giorni
Area di attività Profilo professionale Concorsi
pubblici
La stessa del posto a
concorso
Ascritto alla stessa categoria del
posto a concorso 0,25
Ascritto alla categoria
immediatamente inferiore 0,15
Diversa da quella
del
posto a concorso
Ascritto alla stessa categoria del
posto a concorso 0,20
Ascritto alla categoria
immediatamente inferiore 0,10
CURRICULUM PROFESSIONALE – fino ad un massimo di punti max 2.
Nel curriculum formativo e professionale, sono valutate le attività professionali e di studio,
formalmente documentate, non riferibili ai titoli già valutati nelle precedenti categorie.
Tali attività sono valutabili, secondo i criteri stabiliti dalla commissione e nei limiti del
complessivo punteggio riservato alla relativa categoria, purché attinenti all’ambio di attività o,
comunque, alla posizione funzionale del posto a concorso.
In tale categoria rientrano, in linea di massima, gli incarichi professionali svolti presso pubbliche
amministrazioni, la partecipazione a congressi, convegni, corsi di specializzazione,
aggiornamento, seminari inerenti all’attività del posto a concorso, anche come docente o relatore,
nonché gli incarichi di insegnamento conferiti da enti pubblici.
TITOLI VARI – fino ad un massimo di punti max 2:
Nella categoria dei titoli vari sono valutati, a discrezione della commissione e nei limiti del
complessivo punteggio a tale categoria riservato, tutti gli altri titoli che non siano classificabili
nelle categorie precedenti.
Si consiglia di allegare copia delle certificazioni dei titoli alla domanda di partecipazione, in
particolare con riferimento al curriculum formativo. Qualora il possesso degli stessi sia
dichiarato, dalla dichiarazione stessa devono risultare tutti gli elementi necessari alla valutazione
dei titoli ai sensi dei citati articoli, in mancanza dei quali non verrà effettuata la valutazione.
La commissione attribuisce a ciascun candidato ammesso il punteggio relativo ai titoli dopo la
prova scritta e prima della prova orale.
Art. 8
PRESELEZIONE
Qualora il numero dei candidati ammessi sia superiore a 50 (cinquanta), verrà effettuata una
preselezione da svolgersi attraverso quiz a risposta multipla il cui contenuto è da riferirsi ad
argomenti di cultura generale e/o attitudinali;
La Commissione, per l’organizzazione della prova preselettiva e per la correzione dei test oggetto
della predetta prova potrà essere coadiuvata da esperti o società specializzate nello svolgimento di
tali tipi di selezione.
La prova di preselezione servirà esclusivamente a determinare il numero dei candidati ammessi
alle prove scritte; il relativo esito non costituisce punteggio, né elemento aggiuntivo di
valutazione nel prosieguo del concorso. La mancata presentazione del concorrente alla prova di
preselezione ne comporterà l’esclusione dal concorso.
Al termine della prova preselettiva, verrà stilata una graduatoria in base al punteggio conseguito.I
candidati classificati utilmente nei primi cinquanta posti della graduatoria della prova preselettiva
saranno ammessi a partecipare alla prima prova scritta, che avrà luogo nella medesima giornata
delle preselezioni. In particolare, i candidati classificati a pari merito al cinquantesimo posto,
ultimo posto utile ai fini della preselezione, saranno tutti ammessi alla prova scritta. I candidati
classificatisi oltre il trentesimo posto non saranno ammessi alle prove scritte, con esclusione dal
concorso.
I candidati ammessi dovranno presentarsi alla prova scritta senza necessità di alcuna notifica o
comunicazione scritta.
ART. 9
PROVE D’ESAME
Le prove d’esame sono le seguenti:
Prova scritta punteggio max 40 (Quiz)
La prova consiste in domande a risposta multipla sulle materie di seguito riportate miranti ad
accertare la qualificazione professionale:
- Cultura generale;
- Elementi di Diritto Costituzionale e Amministrativo con particolare riferimento all’ordinamento
delle autonomie locali, nozioni di ordinamento comunale, poteri e funzioni del Sindaco e dei
responsabili degli Uffici e dei Servizi (D. Lgs. 267/2000) e al procedimento amministrativo (L.
241/90) e s.i. e m.;
- Elementi di Diritto e Procedura Penale, con particolare riferimento agli atti e all’attività di
Polizia Giudiziaria;
-Norme sulla Circolazione Stradale e attività di infortunistica stradale;
- Testo Unico delle leggi di Pubblica Sicurezza;
- Normativa in materia di Depenalizzazione e gestione dei procedimenti sanzionatori
amministrativi;
- Normativa sul Commercio, Pubblici Esercizi e Polizia Amministrativa;
- Normativa in materia di tutela dell’ambiente e in materia urbanistico/edilizia, con particolare
riferimento all’attività edilizia ed ambientale;
- Normativa in materia di applicazione dei regolamenti e delle ordinanze comunali;
- Normativa nazionale, e regionale in materia di Polizia Municipale;
- Diritti, doveri e responsabilità del pubblico dipendente, elementi di informatica;
Per la valutazione della prova scritta, la commissione dispone di 40 punti. Essa si intende superata
qualora il candidato riporti una votazione non inferiore a 21/40(ventuno/quarantesimi), precisando
che per ogni risposta esatta sarà attribuito punti 1, per ogni risposta omessa o errata punti 0.
Per la realizzazione della prova scritta, la Commissione esaminatrice del concorso, sia per quanto
riguarda l’organizzazione che la correzione dei test potrà avvalersi di sistemi informatizzati
(lettori ottici, ecc.) e potrà essere coadiuvata da esperti o società specializzate nell’organizzazione
di tali tipi di selezione.
Prova Orale punteggio max 40 – Colloquio
Il colloquio al quale parteciperanno tutti i concorrenti che avranno superato la precedente prova
scritta con almeno 21/40 verterà sulle medesime materie oggetto della prova scritta e sulla storia e
monumenti di Castellammare del Golfo con particolare riferimento alla toponomastica.
Saranno ritenuti idonei i candidati che, a discrezione insindacabile degli esaminatori, avranno
conseguito nel colloquio, almeno 21/40 (ventuno/quarantesimi).
ART. 10
CALENDARIO DELLE PROVE
Per essere ammessi a partecipare alla procedura selettiva, i candidati devono possedere i
requisiti di cui all’art. 2.
I candidati sono ammessi alla selezione con riserva di accertamento del possesso dei requisiti
di ammissione. In caso di carenza degli stessi, nonché per l’eventuale mancata osservanza dei
termini perentori e/o della modalità indicata per la presentazione della domanda, stabiliti nel
presente avviso, l’Amministrazione dispone l’esclusione dalla procedura selettiva. L’eventuale
esclusione dalla selezione verrà comunicata agli interessati con provvedimento motivato.
Le domande pervenute saranno esaminate dall’ufficio del personale. L’elenco dei nominativi
degli ammessi, la data, il luogo e l’ora della prova scritta e orale, nonché la modalità di
espletamento dello stesso, saranno pubblicati sul sito ufficiale del Comune
www.comune.castellammare.tp.it e all'Albo Pretorio online, pertanto sarà a cura di ogni singolo
candidato l’onere dell’informazione.
Tale forma di pubblicità costituisce notifica ad ogni effetto di legge.
Saranno ammessi a sostenere la prova orale (colloquio), esclusivamente i candidati che avranno
risposto esattamente conseguendo una votazione non inferiore a 21/40 (ventuno/quarantesimi)
nella prova scritta, nel tempo stabilito dalla commissione giudicatrice, ricordando che alle risposte
esatte verrà assegnato punti uno, alle omesse ed errate punti zero. Considerati i tempi ristretti di
gestione del procedimento ai candidati sarà data comunicazione, mediante pubblicazione all’Albo
Pretorio on-line e sul Amministrazione Trasparente consultabile sul sito internet dell’Ente,
dell’avvenuta ammissione o dell’esclusione alla prova orale, con l’indicazione del voto riportato
nella prova scritta.
ART. 11
GRADUATORIA
Al termine delle prove d’esame la Commissione Esaminatrice elaborerà la graduatoria di merito,
sommando il punteggio del voto conseguito nella prova/e scritta/e, nel colloquio (prova orale) con
quello dei titoli e la relativa graduatoria finale di merito sarà approvata secondo l’ordine dei punti
riportati nella votazione complessiva.
La graduatoria di merito finale, approvata con determina del Responsabile della procedura di
selezione, è immediatamente efficace e rimane valida per la durata prevista dalla legge a
decorrere dalla data di pubblicazione del provvedimento all’Albo Pretorio on-line e su
Amministrazione Trasparente, fatte salve successive disposizioni normative in materia, e potrà
essere utilizzata per eventuale assunzione a tempo determinato di soggetti dichiarati idonei.
La graduatoria finale di merito potrà essere utilizzata da parte dei comuni limitrofi, che ne
facciano formale richiesta, per assunzioni a tempo determinato.
ART. 12
TITOLI CHE DANNO DIRITTO ALLA PRECEDENZA A PARITA’ DI MERITO
A parità di punteggio le categorie di cittadini che hanno diritto alla preferenza sono quelle
indicate all’art. 5 – comma 4 del D.P.R. n. 487/94 e ss. mm. e ii.. L’appartenenza ad una delle
suddette categorie deve essere, a pena di irrilevanza, dichiarata nella domanda di partecipazione
alla selezione.
I titoli predetti saranno verificati prima della data dell’eventuale assunzione.
Nell’ulteriore caso in cui i candidati al termine della prova selettiva abbiano riportato lo stesso
punteggio, risultante dalla valutazione della prova scritta, colloquio e dei titoli, ai fini della
formazione della graduatoria prevale il candidato che:
- ha numero di figli a carico, indipendentemente dal fatto che sia coniugato o meno;
- ha prestato servizio presso il Comune di castellammare del Golfo;
- ha la più giovane età.
ART. 13
ASSUNZIONI
L’Amministrazione si riserva in ogni caso di non procedere ad alcuna assunzione.
Le eventuali chiamate per le assunzioni a termine previste dal presente bando saranno effettuate
nel numero stabilito in base alle esigenze dell’Amministrazione ed agli indirizzi formulati dalla
Giunta Comunale, secondo l’ordine iniziale della graduatoria finale di merito per ogni anno di
riferimento.
Il candidato collocatosi utilmente in graduatoria dovrà presentarsi per la stipulazione del contratto
individuale di lavoro nel giorno indicato dal Comune di Castellammare del Golfo al momento
della comunicazione, pena la decadenza dall’assunzione e cancellazione dalla graduatoria.
Prima della stipulazione del contratto di lavoro dovranno essere presentati i documenti
comprovanti il possesso dei requisiti previsti dalla selezione per l'assunzione, che formeranno
oggetto di specifica richiesta.
L'amministrazione si riserva di sottoporre a visita medica di controllo da parte di un sanitario di
sua fiducia o di un Collegio Medico da essa nominato, i candidati utilmente collocati nella
graduatoria di merito ed escludere, a suo insindacabile giudizio, quelli che non risultassero idonei
alle mansioni proprie del posto messo a selezione.
ART. 14
ORARIO DI LAVORO
I candidati utilmente collocatisi in graduatoria e chiamati a stipulare il contratto di assunzione, a
tempo determinato saranno impiegati ad espletare mediamente 36 ore lavorative settimanali
prioritariamente nella fascia oraria (serale-notturna) di maggiore necessità di servizio.
ART. 15
TRATTAMENTO ECONOMICO
Per le eventuali assunzioni a tempo determinato di cui al presente avviso, sarà attribuita la
retribuzione lorda iniziale (comprensiva della tredicesima mensilità, trattamento economico
accessorio ed assegno per il nucleo familiare se ed in quanto dovuti) così come stabilita, all’atto
dell’eventuale assunzione, dal CCNL vigente, per il profilo di Istruttore di Vigilanza – Agente di
Polizia Municipale, in proporzione all’orario di lavoro ed al tempo dell’assunzione.
ART. 16
INFORMATIVA SUL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
In ottemperanza a quanto disposto dal D.lgs. n. 196 del 30.06.2003 e dalle successive modifiche
ed integrazioni, i dati personali forniti dai concorrenti ovvero raccolti dall’Amministrazione
saranno trattati esclusivamente per le finalità di gestione della selezione pubblica e
successivamente per le pratiche inerenti la gestione del rapporto di lavoro. Il trattamento sarà
effettuato sia con strumenti cartacei sia con supporti informatici a disposizione degli uffici, in
modo da garantirne la sicurezza e la riservatezza. Il conferimento di tali dati è obbligatorio per
la partecipazione alla procedura selettiva, pena l'esclusione dalla stessa.
Si fa presente che sottoscrivendo la domanda di partecipazione il candidato acconsente al
trattamento dei propri dati personali per le finalità legate all'espletamento della
procedura selettiva (ivi compresa la pubblicazione all’Albo e/o al sito Internet delle
risultanze delle prove).
ART. 17
COMUNICAZIONE AI SENSI DELLA LEGGE N. 241 DEL 07.08.1990
La comunicazione di avvio del procedimento, ai sensi dell'art. 7 della Legge n. 241 del
07.08.1990 e successive modificazioni, si intende realizzata con la pubblicazione del presente
avviso ed il procedimento stesso avrà avvio a decorrere dalla data di scadenza prevista per la
presentazione delle domande di partecipazione.
Ai sensi della legge 241/1990 e s.m.i. il responsabile unico del procedimento è il Responsabile del
Servizio Risorse Umane, sig.ra Como Lucia, tel 0924-592215.
ART. 18 NORME FINALI
La presentazione della domanda di partecipazione alla selezione vale come accettazione di tutte le
condizioni previste dal bando medesimo, dal Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei
Servizi del Comune di Castellammare del Golfo e dal Regolamento sull’accesso agli impieghi.
L’Amministrazione comunale si riserva la facoltà, con provvedimento motivato e per motivi di
pubblico interesse, di prorogare o riaprire i termini di scadenza per la presentazione delle
domande di ammissione alla selezione o di revocare la selezione bandita.
Per ogni eventuale informazione e per ritirare copia del bando di selezione e relativo allegato gli
aspiranti potranno consultare il sito internet del comune di Castellammare del Golfo all’indirizzo
www.comune.castellammare.tp.it.
Il presente bando e la domanda di ammissione sono pubblicati per 30 (trenta giorni), mediante
affissione all’Albo Pretorio on-line del comune di Castellammare del Golfo, sul portale del
reclutamento “InPA” al link https:// www.inpa.gov.it/, ed altresì disponibili nel Sito Web del
Comune: www.comune.castellammare.tp.it.
Il Responsabile del I Settore
dott. Simone Magaddino