Descrizione
CITTA' DI CASTELLAMMARE DEL GOLFO
LIBERO CONSORZIO COMUNALE DI TRAPANI
PIANO TRIENNALE 2025-2027
AZIONI POSITIVE
(Art. 48, c. 1, D. Lgs 11/04/2006, n. 198)
Contenuto nel PIAO 2025-2027 approvato con delibera di G.M. n. 140 del 07.08.2025
3.5 PIANO AZIONI POSITIVE
NORMATIVA DI RIFERIMENTO
(Art. 48, c. 1, D. Lgs 11/04/2006, n. 198)
Il Piano di Azioni Positive (di durata triennale) si pone, da un lato, come
adempimento di legge, dall'altro come strumento semplice ed operativo per
l'applicazione concreta delle pari opportunità avuto riguardo alla realtà ed alle
dimensioni dell'ente.
Le azioni positive sono misure temporanee speciali che, in deroga al principio
di uguaglianza formale, sono mirate a rimuovere gli ostacoli alla piena ed
effettiva parità di opportunità tra uomini e donne. Sono misure "speciali " in
quanto non generali ma specifiche e ben definite, che intervengono in un
determinato contesto per eliminare ogni forma di discriminazione, sia diretta sia
indiretta, e "temporanee in quanto necessarie fintanto che si rileva una disparità
di trattamento tra uomini e donne.
Le azioni positive rappresentano misure preferenziali per porre rimedio agli
effetti sfavorevoli indotti dalle discriminazioni, per guardare alla parità
attraverso interventi di valorizzazione del lavoro delle donne e per
riequilibrare la presenza femminile nei luoghi di vertice.
ANALISI DATI DEL PERSONALE ALLA DATA DELL' 01/01/2025
Il personale a tempo indeterminato in servizio del Comune di Castellammare
del Golfo è composto:
UNITA’
ORARIO SETTIMANALE FULL-TIME PART-TIME
24 0 117
27 0 18
30 0 9
34 0 4
35,22 0 1
ORARIO FULL-TIME 24 0
CITTA' DI CASTELLAMMARE DEL GOLFO
LIBERO CONSORZIO COMUNALE DI TRAPANI
TOTALE PERSONALE 24 149
TOTALE COMPLESSIVO 173
SEGRETARIO GENERALE N. 1 UNITA'
SEGRETARIO GENERALE N. 1 UNITA’
Personale dipendente a tempo indeterminato in servizio, all'01.01.2025 è
composto di n. 173 unità, in ordine alla composizione uomini/donne, presenta il
seguente quadro:
Lavoratori
AREA
FUNZIONARI
ED E.Q.
Ex Cat. D
AREA
ISTRUTTORI
Ex Cat. C
AREA
OPERATORI
ESPERTI
Ex Cat. B
AREA
OPERATORI
Ex Cat. A
Totale Percentuale
Donne 4 66 51 3 124 71,68%
Uomini 7 23 17 2 49 28,32%
Totale 11 89 68 5 173 100,00%
Personale dipendente a tempo indeterminato in servizio, all'01.01.2025 è composto di n. 173 unità, in
ordine al full-time/part-time, presenta il seguente quadro:
Lavoratori
AREA
FUNZIONARI
ED E.Q.
Ex Cat. D
AREA
ISTRUTTORI
Ex Cat. C
AREA
OPERATORI
ESPERTI
Ex Cat. B
AREA
OPERATORI
Ex Cat. A
Totale Percentuale
Full-time 9 8 6 1 24 13,87%
Part-time di cui: 2 81 62 4 149 86,13%
Totale
11 89 68 5 173 100,00%
Dato vigente del personale dipendente a tempo indeterminato full-time e part-
time è composto da n. 170 unità e presenta il seguente quadro:
CITTA' DI CASTELLAMMARE DEL GOLFO
LIBERO CONSORZIO COMUNALE DI TRAPANI
Lavoratori
AREA
FUNZIONARI
ED E.Q.
Ex Cat. D
AREA
ISTRUTTORI
Ex Cat. C
AREA
OPERATORI
ESPERTI
Ex Cat. B
AREA
OPERATORI
Ex Cat. A
Totale Percentuale
Full-time 9 8 6 1 24 14,12%
Part-time di cui: 1 81 60 4 146 85,88%
Totale 10 89 66 5 170 100,00%
Personale dipendente a tempo indeterminato n. 149 unità, in servizio all'01.01.2025, in ordine al part-
time/percentuali, presenta il seguente quadro:
Part-time
AREA
FUNZIONA
RI ED E.Q.
Ex Cat. D
AREA
ISTRUTTOR
I Ex Cat. C
AREA
OPERATORI
ESPERTI
Ex Cat. B
AREA
OPERATO
RI Ex Cat.
A
Totale Percentuale
94,44% 3 1 4 2,69%
83,33% 3 5 1 9 6,04%
75,00% 18 18 12,08%
66,67% 2 56 56 3 117 78,52%
50,00% 1 1 0,67%
Totale 2 81 62 4 149 100,00%
Dato vigente del personale dipendente a tempo indeterminato full-time e part-time è composto da
n. 170 unità, a seguito di trasformazione e modifica di alcuni contratti individuale di lavoro anche
a tempo full-time e presenta il seguente quadro:
Lavoratori
AREA
FUNZIONARI
ED E.Q.
Ex Cat. D
AREA
ISTRUTTORI
Ex Cat. C
AREA
OPERATORI
ESPERTI
Ex Cat. B
AREA
OPERATORI
Ex Cat. A
Totale Percentuale
Full-time 9 11 7 1 28 16,47%
Part-time di cui: 1 78 59 4 142 83,53%
Totale 10 89 66 5 170 100,00%
Dato vigente del personale dipendente a tempo indeterminato part-time è composto da n. 142 unità
a seguito cessazione ed incremento orario e presenta il seguente quadro:
Part-time
AREA
FUNZIONA
RI ED E.Q.
Ex Cat. D
AREA
ISTRUTTOR
I Ex Cat. C
AREA
OPERATORI
ESPERTI
Ex Cat. B
AREA
OPERATO
RI Ex Cat.
A
Totale Percentuale
94,44% 3 1 4 2,82%
CITTA' DI CASTELLAMMARE DEL GOLFO
LIBERO CONSORZIO COMUNALE DI TRAPANI
83,33% 3 5 1 9 6,34%
77,78% 22 2 24 16,90%
88,89% 1 1 0,70%
66,67% 1 48 51 3 103 72,54%
50,00% 1 1 0,70%
Totale 1 78 59 4 142 100,00%
Personale dipendente a tempo determinato n. 6 unità, in servizio all'01.01.2025, in ordine alla
composizione uomini/donne, presenta il seguente quadro:
Lavoratori
AREA
FUNZIONARI
ED E.Q. Ex
Cat. D
AREA
ISTRUTTORI
Ex Cat. C
AREA
OPERATORI
ESPERTI Ex
Cat. B
AREA
OPERATORI
Ex Cat. A
Totale Percentuale
Donne 1 2 0 3 50,00%
Uomini 2 1 0 3 50,00%
Totale 2 2 2 0 6 100,00%
Personale dipendente a tempo determinato n. 6 unità, in servizio all'01.01.2025, in ordine al full-
time/part-time, presenta il seguente quadro:
Lavoratori
AREA
FUNZIONARI
ED E.Q.
Ex Cat. D
AREA
ISTRUTTORI
Ex Cat. C
AREA
OPERATORI
ESPERTI
Ex Cat. B
AREA
OPERATORI
Ex Cat. A
Totale Percentuale
Full-time 2 2 33,33%
Part-time di
cui:
2 2 4 66,67%
Totale 2 2 2 6 100,00%
Personale dipendente a tempo determinato part-time n. 4 unità, in servizio
all'01.01.2025, in ordine al part-time/percentuali, presenta il seguente quadro:
Part-time AREA
FUNZIONARI
ED E.Q.
Ex Cat. D
AREA
ISTRUTTORI
Ex Cat. C
AREA
OPERATORI
ESPERTI
Ex Cat. B
AREA
OPERATORI
Ex Cat. A
Totale Percentuale
94,44% 0 1 0 1 25,00%
CITTA' DI CASTELLAMMARE DEL GOLFO
LIBERO CONSORZIO COMUNALE DI TRAPANI
83,33% 0 0 2 0 2 50,00%
66,67% 0 1 0 1 25,00%
0 2 2 0 4 100,00%
Dato vigente l'Ente ha in servizio n. 10 unità di personale a tempo determinato e presenta il
seguente quadro:
Lavoratori
AREA
FUNZIONARI
ED E.Q.
Ex Cat. D
AREA
ISTRUTTORI
Ex Cat. C
AREA
OPERATORI
ESPERTI
Ex Cat. B
AREA
OPERATORI
Ex Cat. A
Totale Percentuale
Full-time 2 6 8 80,00%
Part-time di
cui:
2 2 20,00%
Totale 2 8 10 100,00%
Lavoratori socialmente utili n. 1 in servizio all'01.01.2025, in ordine alla
qualifica di avviamento, presenta il seguente quadro:
Lavoratori AREA
DEI
FUNZIONARI
Ex Cat. D
AREA
ISTRUTTORI
Ex Cat. C
AREA
OPERATORI
ESPERTI
ex Cat B
AREA
OPERATORI
Ex Cat. A
Totale Percentuale
Donne 0 0 0 0 0 0,00 %
Uomini 0 0 1 0 1 100,00 %
Totale 0 0 1 0 1 100,00%
Lavoratori socialmente utili n. 1, in servizio all'01.01.2025, in ordine alla
qualifica di avviamento, presenta il seguente quadro:
Qualifica
d'avviamento
AREA
DEI
FUNZION
ARI
Ex Cat. D
AREA
ISTRUTTORI
Ex Cat. C
AREA
OPERATORI
ESPERTI
ex Cat B
AREA
OPERATORI
Ex Cat. A
Totale Percentuale
Autista 0 0 1 0 1 100,00
Totale 0 0 1 0 1 100,00%
Dato vigente dei lavoratori socialmente utili è composto da n. 1 unità.
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LIBERO CONSORZIO COMUNALE DI TRAPANI
I dipendenti - titolari di posizioni organizzative - ai quali sono conferite le
funzioni e le competenze di cui all'art. 107 del D. Lgs 267/2000 risultano essere:
n. 5 dipendenti di cat. D (uomini), di cui n. 3 a tempo indeterminato e n. 2 a tempo
determinato, ai sensi dell’art. 110, del TUEL 267/2000.
Il piano delle azioni positive sarà quindi orientato a presidiare l’uguaglianza
delle opportunità offerte alle donne e agli uomini nell’ambiente di lavoro, ed a
promuovere politiche di conciliazione delle responsabilità professionali e
familiari, coerentemente con la linea già tracciata dalle amministrazioni che si
sono avvicendata in questo ente, consolidando quanto già attuato.
Obiettivo n. 1
Formazione: Percorsi formativi finalizzati all'accrescimento professionale.
Azione
Programmare attività formative che possano consentire a tutti i dipendenti di
sviluppare una crescita professionale. La formazione dovrà riguardare, oltre
all'aggiornamento professionale anche le tecniche di lavoro di gruppo e il
sistema delle pari opportunità.
Obiettivo n. 2
Famiglia e lavoro: favorire lo sviluppo di un sistema che consenta alle
lavoratrici di conciliare al meglio il lavoro con gli impegni familiari.
Azione
Strutturare un sistema tale da consentire una migliore conciliazione tra lavoro
e impegni familiari, anche attraverso idonea regolamentazione finalizzata a:
L'articolazione dell'orario di lavoro;
La flessibilità oraria;
La migliore gestione delle ferie.
Obiettivo n. 3
Garanzia del rispetto delle pari opportunità nelle procedure di reclutamento
del personale.
Azioni
Assicurare nelle commissioni la presenza di almeno un terzo dei componenti
di sesso femminile.
Redazione dei bandi in cui e richiamato espressamente il rispetto della
normativa in tema di pari opportunità
Obiettivo n. 4
Promozione della cultura di genere.
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Azione -
Sensibilizzazione del personale sulla differenza di genere per superare gli
stereotipi culturali e sviluppare, in pari misura, le potenzialità di ciascuno.
DURATA DEL PIANO
Il presente piano ha durata triennale 2025-2027, dalla data di esecutività del
provvedimento deliberativo di approvazione.
Il Piano verrà pubblicato all’Albo Pretorio on-line e sul sito istituzionale dell’Ente
nella sezione “Amministrazione – Trasparente ” - nella sottosezione “PIAO 2025-
2027 e in luogo accessibile a tutti i dipendenti ed inviato alle RSU, al Comitato
Unico di Garanzia, alla Consigliera Nazionale di Parità e alla Consigliera
Provinciale di Parità.
Nel periodo di vigenza saranno raccolti, presso l'Ufficio Personale, pareri,
consigli, osservazioni, suggerimenti e le possibili soluzioni ai problemi incontrati
da parte del personale dipendente, al fine di poter procedere ad un adeguato
aggiornamento.
